人工智能领域面临严重人才短缺亟待解决
作为一个在科技行业摸爬滚打了十年的老员工，我眼睁睁看着人工智能从实验室里的“未来概念”变成了如今各行各业的“救命稻草”，但最让我揪心的是，这个行业的“心脏”——人才，却正在以惊人的速度供不应求。去年我们公司开出了比市场高30%的薪资招AI算法工程师，收到的简历却连岗位数的零头都不到。更讽刺的是，好不容易招到几个名校毕业生，入职三个月就被竞争对手用翻倍的工资挖走。每次开项目复盘会，技术总监总是一边拍桌子一边叹气：“活儿堆成山，能干活的人一只手就数得过来！”这种“有技术没人力”的尴尬，简直像守着金山却找不到矿工。
人工智能领域面临严重人才短缺亟待解决
上个月去硅谷参加行业峰会，和同行们聊天时发现，这场“人才荒”早就是全球集体焦虑。某巨头公司的研发主管偷偷告诉我，他们甚至开始从高中生里物色苗子——因为大学培养的人才根本填不满需求缺口。回国后我翻了一夜的教育部数据：全国每年AI相关专业毕业生不到2万人，可光是BAT三家公司今年的岗位需求就突破5万。更可怕的是，学校里教的Python框架可能还没毕业就过时了。记得面试过一个985硕士，问他有没有部署过百亿参数大模型，小伙子一脸茫然地说：“老师只让我们用现成的接口调参。”那一刻我突然理解为什么老板宁可花百万年薪从谷歌挖人，也不愿校招了——企业和学术界之间，隔着一道马里亚纳海沟。
人工智能领域面临严重人才短缺亟待解决
现在连我妈都知道AI能写诗画画了，但很少有人注意到背后的人才断崖。上周和做投资的朋友喝酒，他红着眼睛说：“现在看AI项目就像买彩票，不是因为技术风险，是根本找不到靠谱团队来执行。”这话像针一样扎人。我们尝试过自己培养人才：让资深工程师带实习生，结果三个月后师傅被徒弟的offer薪资刺激到离职；试图用在线课程批量培训，发现90%的学员连矩阵求导都推不明白。前两天和大学同学通电话，这个曾经的奥赛金牌现在在教小学生编程，理由很现实：“在少儿培训领域，我挣得比搞AI的同学们多还不用熬夜调参。”挂掉电话我在想，如果连最聪明的大脑都在逃离这个行业，那些挂在热搜上的“AI改变人类未来”的豪言壮语，会不会最终变成一场华丽的泡沫？
